Employer Branding
METRO Italia
OBIETTIVO
Rafforzare il posizionamento di METRO Italia come datore di lavoro attraverso una presenza continuativa e riconoscibile su LinkedIn, valorizzando cultura, persone e opportunità professionali, in coerenza con la narrazione aziendale verso il mercato.
SOLUZIONE
Definire una strategia editoriale annuale basata su quattro pillar di Employer Branding, integrata con contenuti di business, fiere, eventi e nomine, sviluppando un Piano Editoriale condiviso per garantire coerenza, varietà dei contenuti e continuità del racconto nel tempo.
DECLINAZIONE
La strategia si è tradotta in una produzione costante di post, con template grafici statici e animati, visual dedicati e copy su misura. I contenuti hanno raccontato sia la vita in METRO Italia sia i momenti chiave dell’azienda mantenendo uno stile riconoscibile e allineato su tutti i touchpoint.
